Antwoorden Kamervragen over het aan banden leggen van ChatGPT in Italië vanwege privacyzorgen en de consequenties hiervan voor Nederland

Deze eendaagse cursus biedt privacy professionals in de zorgsector een diepgaand inzicht in de twee cruciale complexe wetgevingen die de toekomst van privacy beheer in de zorg enorm zullen beïnvloeden: de AI Act en de European Health Data Space (EHDS). Tijdens de cursus krijg je de mogelijkheid om te leren hoe je deze wetgevingen in de praktijk kunt implementeren om de privacy van patiënten te waarborgen in een steeds meer data-gedreven omgeving. Deze cursus is een must voor elke privacy professional die werkzaam is in de zorgsector en meer wil leren over de opkomende regelgeving rondom AI en datagebruik.

De recente overeenkomst over de AI Verordening maakt kennis over AI en de (on)mogelijkheden hiervan nog belangrijker. AI kent, naast veel mogelijkheden, ook risico’s en valkuilen op het gebied van intellectueel eigendom, privacy en vertrouwelijkheid en misleidende resultaten. Hoe kan op een verantwoorde manier van AI en LLM’s gebruik gemaakt kan worden zodat deze een hulpmiddel worden om beter en effectiever te werken? Bij deze cursus krijg je gratis het e-college AI/ChatGTP : de praktische en juridische aspecten. Dit e-college kun je waar en wanneer je wilt bekijke

Het waarborgen van privacy op de werkvloer is een complexe uitdaging geworden. Werkgevers hebben steeds meer mogelijkheden tot het verzamelen en gebruiken van persoonlijke gegevens van werknemers. Vaak om efficiëntie te vergroten maar in sommige gevallen kunnen beslissingen worden genomen die grote gevolgen hebben voor betrokkenen. In deze cursus wordt, o.a. aan de hand van actuele jurisprudentie, ingegaan op de do’s en dont’s met betrekking tot privacy op de werkvloer. Mag je een werknemer ontslaan bij een datalek? En wat doe je als een werknemer gesprekken heeft opgenomen in verband met een arbeidsconflict? Wanneer weegt het belang van de werkgever zwaarder dan de privacy rechten van een werknemer? Hoe ga je om met AI in sollicitatieprocedures?