Britse politie doorzoekt in geheim paspoortdatabase met gezichtsherkenning

In deze cursus krijg je van een een gespecialiseerd jurist (Martin Hemmer, advocaat bij AKD) én een data scientist (Nienke Bakx, data science consultant bij Datacation) inzicht in Artificial Intelligence. Mede aan de hand van voorbeelden uit de praktijk bespreken de docenten de juridische achtergronden en valkuilen. Je gaat met een praktijkcasus aan de slag om de kennis meteen toe te passen.

Deze eendaagse cursus biedt privacy professionals in de zorgsector een diepgaand inzicht in de twee cruciale complexe wetgevingen die de toekomst van privacy beheer in de zorg enorm zullen beïnvloeden: de AI Act en de European Health Data Space (EHDS). Tijdens de cursus krijg je de mogelijkheid om te leren hoe je deze wetgevingen in de praktijk kunt implementeren om de privacy van patiënten te waarborgen in een steeds meer data-gedreven omgeving. Deze cursus is een must voor elke privacy professional die werkzaam is in de zorgsector en meer wil leren over de opkomende regelgeving rondom AI en datagebruik.

Tijdens deze cursus staan we stil bij de privacyregels die gelden voor de inzet van camera’s. We besteden aandacht aan de nieuwe richtlijnen van de European Data Protection Board (EDPB) voor cameratoezicht, de recente rechtspraak en de richtsnoeren van de Autoriteit Persoonsgegevens. In het tweede deel van de cursus leggen we de verbinding met de praktijk en behandelen en analyseren we praktijksituaties aan de hand van relevante wetgeving. Met behulp van de casuïstiek leer je hoe je een camerabeleid inricht.

Het waarborgen van privacy op de werkvloer is een complexe uitdaging geworden. Werkgevers hebben steeds meer mogelijkheden tot het verzamelen en gebruiken van persoonlijke gegevens van werknemers. Vaak om efficiëntie te vergroten maar in sommige gevallen kunnen beslissingen worden genomen die grote gevolgen hebben voor betrokkenen. In deze cursus wordt, o.a. aan de hand van actuele jurisprudentie, ingegaan op de do’s en dont’s met betrekking tot privacy op de werkvloer. Mag je een werknemer ontslaan bij een datalek? En wat doe je als een werknemer gesprekken heeft opgenomen in verband met een arbeidsconflict? Wanneer weegt het belang van de werkgever zwaarder dan de privacy rechten van een werknemer? Hoe ga je om met AI in sollicitatieprocedures?