Veel AI-desinformatie rondom Israël-Iran conflict

De AI Act is een belangrijke Europese wet die eisen gaat stellen aan AI, onder andere met betrekking tot testdata, transparantie en de controle van uitkomsten door natuurlijke personen. Het is essentieel om in contracten rekening te houden met deze wetgeving om mogelijke juridische problemen te voorkomen. Hoe pak je dat aan?

Voldoe jij al aan de wettelijke eisen van de AI Act? Vanaf 1 februari 2025 zijn organisaties volgens de Europese AI Act verplicht om hun medewerkers voldoende te trainen in AI-geletterdheid. Dit betekent dat personeel, afhankelijk van hun rol, specifieke kennis moet hebben over de werking en impact van AI-systemen, met een focus op ethiek, transparantie en risicobeheersing. De training moet afgestemd zijn op het niveau van technische ervaring en het specifieke gebruik van AI binnen de organisatie, zodat medewerkers AI-systemen verantwoord kunnen toepassen. Daarnaast moet rekening gehouden worden met de effecten van AI-gebruik op interne en externe belanghebbenden. Ben jij al compliant aan deze eisen? In deze cursus krijg je een grondige en toegankelijke introductie in de wereld van kunstmatige intelligentie zodat jouw AI-geletterdheid wordt gegarandeerd.

AI speelt een steeds grotere rol in het werk van privacyprofessionals. Van het opstellen van teksten en analyseren van documenten tot het verkrijgen van nieuwe inzichten - AI-tools zoals ChatGPT en CoPilot kunnen veel werk uit handen nemen. Maar… alleen als je weet hoe je ze slim en veilig inzet. De kwaliteit van de output valt of staat met één ding: de vraag die je stelt. Wil je ChatGPT slimmer en effectiever inzetten in je dagelijkse werk? Leer hoe je met de juiste prompts tijd wint, betere resultaten behaalt en fouten voorkomt.

Het waarborgen van privacy op de werkvloer is een complexe uitdaging geworden. Werkgevers hebben steeds meer mogelijkheden tot het verzamelen en gebruiken van persoonlijke gegevens van werknemers. Vaak om efficiëntie te vergroten maar in sommige gevallen kunnen beslissingen worden genomen die grote gevolgen hebben voor betrokkenen. In deze cursus wordt, o.a. aan de hand van actuele jurisprudentie, ingegaan op de do’s en dont’s met betrekking tot privacy op de werkvloer. Mag je een werknemer ontslaan bij een datalek? En wat doe je als een werknemer gesprekken heeft opgenomen in verband met een arbeidsconflict? Wanneer weegt het belang van de werkgever zwaarder dan de privacy rechten van een werknemer? Hoe ga je om met AI in sollicitatieprocedures?