Mag een werkgever bij twijfel over de arbeidsongeschiktheid stiekem camerabeelden laten maken?

Met dit cursuspakket krijg je een volledig beeld van alle aspecten van Privacy op de werkvloer. Theorie én praktijk komen in dit pakket aan de orde.

Tijdens deze cursus staan we stil bij de privacyregels die gelden voor de inzet van camera’s. We besteden aandacht aan de nieuwe richtlijnen van de European Data Protection Board (EDPB) voor cameratoezicht, de recente rechtspraak en de richtsnoeren van de Autoriteit Persoonsgegevens. In het tweede deel van de cursus leggen we de verbinding met de praktijk en behandelen en analyseren we praktijksituaties aan de hand van relevante wetgeving. Met behulp van de casuïstiek leer je hoe je een camerabeleid inricht.

Welke privacyregels gelden voor de inzet van camera's? Deze cursus besteedt aandacht aan de nieuwe richtlijnen van de EDPB voor cameratoezicht, de recente rechtspraak en de richtsnoeren van de AP. In het tweede deel wordt de verbinding gelegd met de praktijk en analyseren we praktijksituaties.

Het waarborgen van privacy op de werkvloer is een complexe uitdaging geworden. Werkgevers hebben steeds meer mogelijkheden tot het verzamelen en gebruiken van persoonlijke gegevens van werknemers. Vaak om efficiëntie te vergroten maar in sommige gevallen kunnen beslissingen worden genomen die grote gevolgen hebben voor betrokkenen. In deze cursus wordt, o.a. aan de hand van actuele jurisprudentie, ingegaan op de do’s en dont’s met betrekking tot privacy op de werkvloer. Mag je een werknemer ontslaan bij een datalek? En wat doe je als een werknemer gesprekken heeft opgenomen in verband met een arbeidsconflict? Wanneer weegt het belang van de werkgever zwaarder dan de privacy rechten van een werknemer? Hoe ga je om met AI in sollicitatieprocedures?