Nee, dat mag niet zomaar. Ook niet als de informatie openbaar is, bijvoorbeeld op sociale media.
Een organisatie mag alleen informatie over u opzoeken als:
De organisatie daar een heel goede reden voor heeft. Bijvoorbeeld omdat het belangrijk is voor de specifieke functie. Nieuwsgierigheid is geen goede reden;
De organisatie alleen zakelijke informatie over u opzoekt. Denk aan uw LinkedInprofiel. Maar bijvoorbeeld geen vakantiefoto’s op uw persoonlijke Facebookprofiel;
U van tevoren te weten krijgt dat de organisatie (zakelijke) informatie over u wil opzoeken. Bijvoorbeeld doordat het in de vacature staat;
U in een sollicitatiegesprek de kans krijgt om de gevonden informatie toe te lichten.
Een organisatie kan u als sollicitant ook (laten) ‘screenen’. De organisatie controleert dan of de informatie die u geeft, klopt. Bijvoorbeeld door referenties te bellen. Of door te controleren of u op een zwarte lijst staat. In sommige beroepen is dat zelfs wettelijk verplicht, zoals kinderopvang. Er gelden wel strenge regels voor.
Bron: https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/vraag-van-de-maand/mag-het-bedrijf-waar-ik-solliciteer-online-informatie-over-mij-opzoeken , geraadpleegd op 25 februari 2025.
