Mogen wij AI gebruiken voor cv-screening of ranking van sollicitanten?

Ja, maar alleen onder strikte voorwaarden. In de AI-verordening vallen AI-systemen voor werving, selectie en toegang tot werk in beginsel onder de categorie hoog-risico. Daarnaast blijft de AVG volledig van toepassing. Organisaties moeten daarom minstens toetsen: welke persoonsgegevens worden verwerkt, wat is de grondslag, is een DPIA verplicht, is sprake van geautomatiseerde besluitvorming in de zin van artikel 22 AVG, hoe wordt menselijke tussenkomst vormgegeven en hoe worden kandidaten geïnformeerd? Ook moeten contracten met leveranciers, test- en validatiedocumentatie, bias-monitoring en bezwaarprocedures op orde zijn. Een menselijke review is alleen juridisch relevant als die inhoudelijk en bevoegd is; een symbolische eindcontrole is onvoldoende. In de praktijk is het verstandig om alleen te starten met een scherp afgebakende use-case, duidelijke uitsluitingscriteria en een vooraf opgesteld control framework.