Om snel te kunnen selecteren zetten steeds meer werkgevers algoritmes in. Uit dit onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens blijkt dat de inzet van algoritmes de kans op discriminatie kan vergroten, maar ook verkleinen.
Aan de hand van voorbeelden legt dit rapport uit hoe het zit met discriminatie en algoritmes. De oorzaken, risico’s, maar ook de potentie van algoritmes om discriminatie te voorkomen worden in kaart gebracht.
Bron: College voor de Rechten van de Mens
