Ja, dat mag. Uw werkgever mag voorwaarden stellen aan het gebruik van e-mail, internet en zakelijke telefoon op het werk. Of bepaalde soorten gebruik verbieden. Vervolgens mag uw werkgever controles uitvoeren.
Uw werkgever moet u wel laten weten wat de regels zijn en dat controle mogelijk is. En uw werkgever moet zich houden aan de voorwaarden uit de privacywet, de AVG.
Lees meer: Controle van communicatiemiddelen
Bron: https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/werk-en-uitkering/controle-van-werknemers#mag-mijn-werkgever-mijn-e-mail-internet-en-telefoongebruik-controleren , geraadpleegd op 15 mei 2024.
